米乐M6平台什么样的“家政服务员”受劳动法保护按照目前家政服务市场状况，家政服务员主要有以下三类：一是家政服务员自行寻找雇主提供服务。二是家政服务员通过中介公司寻找雇主并向中介缴纳一定的管理费。三是家政服务员通过家政公司向雇主提供服务，雇主向家政公司缴纳费用，家政从家政公司领取工资。这第三种就是家政服务业讲的员工制家政服务员。
家政服务员是否适用《劳动法》不能一概而论。就以上情况而言，第一种情况属于典型的劳务关系；第二种情况，由于中介组织只是收取一定的中介费，并不属于劳动法上的用人单位，在司法实践中一般不认定为劳动关系；第三种情况，一般可以认为家政服务员和家政公司存在劳动关系米乐M6官网。由此可以看出，只有员工制的家政服务员才受劳动法保护。
虽说非员工制家政服务员不受《劳动法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权力对这些企业和用工形式进行管理。如果双方就提供劳务的时间、工作地点包括报酬达成过一致意见米乐M6官网，那就应当按照约定意见执行；如果双方没有签订劳务协议，就需要证明当事双方达成的约定，根据约定证据主张相应的权利。因此，对于非员工制“家政服务员”而言，若出现劳务纠纷，可以向人民法院提出诉讼，当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。
最重要的是最好签订一份协议，明确商定工作的时间是什么时候到什么时候，工作内容是什么，工作报酬是多少。另外，如果需要交纳相关费用，必须要求对方开具正规或收据，当发生劳务纠纷时米乐M6官网，可以作为法律证据。
